自ら変わることの大切さを伝えたい 『新世代エイジョカレッジ』発起人のリクルートホールディングスに聞く女性活躍推進の未来

発起人はリクルートホールディングスとサントリーホールディングス。KDDIからも、4人の女性社員が参加している。現在はそれぞれが、リクルートホールディングス、サントリーホールディングス、日本アイ・ビー・エム、三井住友銀行、キリン、日産自動車からなる混成チームの一員となり、最終プレゼンへ向けて議論を進めている最中だ。

今回は、「エイジョカレッジ」の事務局を務めるKDDIダイバーシティ推進室の間瀬英世が、発起人の1社であるリクルートホールディングスのダイバーシティ推進グループマネージャー、二葉美智子氏を訪問。このプロジェクトの意図や、今後の女性活躍の展望などを伺った。見えてきたのは、女性が抱える「外」と「内」の問題だ。

間瀬：そもそも「営業女子」に特化したプロジェクトを考えられたきっかけは何でしょうか。

二葉：リクルートでは、2006年からダイバーシティ推進を進めてきました。まずは仕事と家庭の「両立支援」に着手して、2012年からは女性の「活躍支援」へと重点がシフトしています。ただ、どんなに研修をして、女性側に「スイッチ」が入っても、日常業務に戻ると、そのスイッチが元に戻ってしまうケースもありました。そこで、女性たちを取り巻く「環境」に着手する必要があると感じたのです。

間瀬：なるほど。12年から女性の活躍推進にシフトした点は、KDDIも同じです。

二葉： 私たちは、28歳女子向けのイベント『Career Cafe 28』も実施しているのですが、皆、不安を抱えていますね。独身・既婚や子どもの有無に関わらず、女性には「両立への不安」があるのです。当社では、それを「見えない赤ちゃんを抱っこしている」と表現するのですが、周囲の結婚や出産をきっかけに自分の将来を考え始めると、焦り、不安になる。そこで、キャリアアップを目指す動きが止まってしまうのです。職種別でその要因を考えていくと、営業現場の課題が浮かび上がりました。当社では、20代女性の6割が営業職であり、営業で表彰される社員を見ても男女半々なのですが、営業の女性管理職率は、他の職種と比べて低い水準にあります。そこには上司のマネジメント力や働き方、生産性など、根深い問題があると考えました。

間瀬：そうなのですね。ただ、なかなか、他社と組んでプロジェクトをするという発想には至らないと思います。どうして「異業種合同」という発想が生まれたのでしょう。

二葉：個人的なことになりますが、ダイバーシティの担当になって2年経った昨年、産後休暇を取得し、会社をしばらく離れました。その中で、「働くことの意味」を考え、「もっと世の中に貢献したい」という思いが出てきたのです。限られた時間で働くなら、1社だけではできないことをやりたいという思いもありました。それで、『Career Cafe 28』に来ていただいた各社の皆さんとの会話などを通して、どの会社にも共通した「根深い課題」があるなと思ったのです。それなら、問題の原因を一緒に考え、リクルートだけではなく数社が集まって、何か手を打った方が良いのかなと思いました。

二葉：リクルートの参加メンバーからも、「エイカレ」を通してキャリアアップを志向するスイッチが入ったという声があります。自分の悩みを周囲と共有し、課題として分析すれば、個人的な悩みが一般化されますよね。自分の問題を客観視できるようになり、キャリアに対し、主体的にコミットしていくようになる。これは異業種合同で実施する大きなメリットだと思います。

間瀬：自社内で議論しているのとは、やはり違いますね。

二葉： 今まで、社内には、「女性が昇進を望んでいない」という声もありました。それが、「エイカレ」を通して、女性が「望まない、望めない」理由が少しずつ、見えてきました。組織や働き方、自分の問題など、まだすべての課題を出し切ってはいませんが、研修を通して、メンバーは自分のキャリア課題にどんどん「コミット」していくようになっています。10月に行う中間プレゼンと、11月の最終プレゼンには、審査員として各社の役員クラスもお呼びしています。社会的な注目も大きく、広報活動にも、かなり力を入れています。注目されることで、参加する女性社員だけではなく、役員クラスの皆さんの「コミット」も、より期待できるかなと。

間瀬：「辛いことを乗り越える」という点では、男性上司は、大きな負荷を与える可能性のある仕事を女性部下に割り振らない傾向があるかもしれません。

二葉：加えて、女性の中には、「結婚したら自分のキャリアはどうなるか分からない」など、自分の未来を、環境に委ねてしまっている人もいます。

間瀬：確かに「エイカレ」でも、最初のプレゼンでは、仕事と生活の両立のために「周りを変えよう！」という女性が多かったですね。ファシリテーターの方からは、そこに指摘が入りました。環境だけじゃない、自分の考え方にも問題があるかもしれないというところに気が付くのは難しい。

二葉：自分の未来を周囲に委ねようとしていると、自分の状況が変わらなかったときに、周りのせいにしてしまいます。そういう人は、自分でオーナーシップをもって、人生の舵をとる覚悟をもつ機会がなかったのかもしれません。根深いですね。育った環境、例えばこれまでどういうことで褒められてきたのか、といったことも関係しているでしょう。でも、気付くきっかけが無かっただけかもしれません。

間瀬：「エイカレ」が、そういうことに気付くきっかけになってほしいですね。

二葉：実は一番変えやすいのは自分なんですよね。「明日から、自分に何かできることがある」ということを知り、一歩ずつキャリアを積み、いざ、結婚や出産など、環境が変わった時にも、ベストな選択ができる自分でいる。この方が豊かな人生を過ごせるということに気付いていただければと思います。